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1: 2016/09/12(月) 00:41:32.436 ID:B3olzxJ20
今年の新卒で入って来た新人が、典型的なゆとりで叱られたらやる気なくして反発してくるような奴なんだけど
とうとう見放されて先月からもう仕事やらなくなったんだよ

皆すぐに辞めるだろうって思ってたんだけど、堂々とマンガを100冊くらい持ち込みやがった
しかも仕事ないのに毎日2時間くらい残業(マンガ)して、残業代を請求している模様

課長から「マンガを持ち込みは禁止だ」って言っても「嫌だといったら?クビにしてみろよ」って開き直ってる
「俺はこのまま会社から搾れるだけ搾り取りますので」って言ってた

このメンタルほしいわ












2: 2016/09/12(月) 00:42:32.669 ID:B3olzxJ20
ちなみにその新人を育てようとした教育係は皆完全に折れた

3: 2016/09/12(月) 00:44:22.797 ID:VR3dxaUq0
クビにすればいいじゃん

4: 2016/09/12(月) 00:44:28.209 ID:FAuTtOGjK
取引先のお偉い社長さんの息子なんかな

5: 2016/09/12(月) 00:45:12.701 ID:gZsZb/Ml0
これは辞めさせて良い事案だぞ
会社に不利益を被らせる社員は辞めさせても問題ないし


8: 2016/09/12(月) 00:47:43.411 ID:B3olzxJ20
>>3
>>4
>>5
俺は普通の平社員だから辞めさせる権限ない。何で会社はこんな奴も居すわらせてるんだろ。

でも2年前にも社内ニートいたけど、3か月くらいで辞めていった

6: 2016/09/12(月) 00:46:22.766 ID:YtkMT1FH0
自発的に勉強しててエライじゃないか

7: 2016/09/12(月) 00:46:59.685 ID:0mWyl7H80
そもそも仕事じゃないなら、業務と関係ないってことの記録取って残業代出す必要ない。
労力使って訴えたとこで残業代は出ない。
そして注意するにしても猶予を与えた上で文書による注意を何回かしたらええ。業務内容もいくつか変えてな。
そんなこともしないのなら会社の資質が問われるぐらいの簡単な問題だな

14: 2016/09/12(月) 00:51:08.196 ID:B3olzxJ20
>>7
そんなことはもうとっくにやってるんだよ

仕事覚えない→教育係が注意→新人逆切れ→喧嘩になる→新人ますます言うこと聞かなくなる

何人か教育係変えたんだけど皆こんな感じだった、課長が直接言ったけど聞かなかったみたいだし
それで仕事を与えないことに決めたっぽい


31: 2016/09/12(月) 01:13:16.344 ID:0mWyl7H80
>>14
じゃあ解雇しない会社が無能だな
そのうち傾き始めるよ

9: 2016/09/12(月) 00:47:54.171 ID:MY90z8BX0
100冊て

15: 2016/09/12(月) 00:52:41.677 ID:B3olzxJ20
>>9
この前は「長門有希ちゃんの消失」を一日中読んでた

あとは俺には分からないタイトルが何十冊も

17: 2016/09/12(月) 00:53:58.218 ID:dMnqQaC10
勤務態度で解雇は可能だろ

むしろそこまで強気に出れるってことは何かのコネ入社か?


18: 2016/09/12(月) 00:54:50.211 ID:YtkMT1FH0
>>15
なんでお前はそいつを事細かに知ってんだよ
ホモか

21: 2016/09/12(月) 00:58:03.911 ID:B3olzxJ20
>>17
知らん、でも会社も不当解雇とかで訴えられると悪いから及び腰なんじゃないの?
こういう社員に限って訴えるとか労基に告発とかやりそうだし

>>18
だってそいつ俺のすぐ左の席だし

10: 2016/09/12(月) 00:49:00.805 ID:YtkMT1FH0
てか俺もその会社入るわ
マンガ読んでカネ入るとか最高じゃね?

11: 2016/09/12(月) 00:49:50.875 ID:gZsZb/Ml0
残業代は横領として認識出来るから
課長から役員に言ってもらってクビにするべき
この際、残業代の返還請求もしないと


12: 2016/09/12(月) 00:50:43.359 ID:sQEpqYJH0
なんで首にできるもんならとか強気なんだ?普通契約の不履行で解雇やん

13: 2016/09/12(月) 00:50:54.980 ID:5TN7/3SL0
これはクビにしない方が無能と示されてる
お前も早くやめとけそんな会社

16: 2016/09/12(月) 00:53:46.063 ID:sQEpqYJH0
仕事を与えないっていうのはいかんよ
いじめだって訴えられたらめんどくさい
やらなくても回る仕事をとりあえず振っとけ。それと同じ内容誰かがやっててもいいし

20: 2016/09/12(月) 00:55:30.270 ID:B3olzxJ20
>>16
確かに、一種のパワハラだって訴えられたらまずいからな
事実わりと厳しい教育係が怒鳴りつけたときに「パワハラで訴える」って騒いでたし

でもあそこまで反抗的だと仕事のさせようがないと思うんだ


19: 2016/09/12(月) 00:55:23.181 ID:Ry++STQ30
背後には弁護士がいるな

22: 2016/09/12(月) 00:59:26.741 ID:gZsZb/Ml0
これなら100%会社側の勝ちだろ

23: 2016/09/12(月) 01:00:17.780 ID:WpQpul5t0
その気になれば解雇できるだろうけど自主退職のほうが何かと都合が良いんだろうな

24: 2016/09/12(月) 01:00:22.520 ID:B3olzxJ20
他にそいつが言ってたことは、

「仕事しなくてよくなってすごい楽でいい」
「民間の生活保護だ」
「いつまでもここに居たい」

もう恥もプライドもなく完全に開き直ってる模様


28: 2016/09/12(月) 01:03:11.341 ID:n+++qawN0
机どかせばいいじゃん どうせ入社させるのそんなにしんどくなかったんだろ

29: 2016/09/12(月) 01:04:04.891 ID:K/P/Pqmud
レコーダーなりスマホの録音機能使えよ能無し

30: 2016/09/12(月) 01:11:45.652 ID:8FEPEqPl0
終身雇用を存分に活かしたい生き方だな
まぁ、日本が歪んだ雇用体系を続けてきたツケだわ

32: 2016/09/12(月) 01:15:44.309 ID:HRxDsJE80
金払って辞めてもらえばええやん

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コメント
この記事へのコメント
「俺はこのまま会社から搾れるだけ搾り取りますので」

はい創作、少しは外に出ろよ
2016/09/12(月) 02:38 | URL | 774の人 #-[ 編集]
クビにしたときにコストが掛かるのと居続けられたときのコストを比較できない会社はこの手の話はつき物だな。
2016/09/12(月) 02:59 | URL | 774の人 #-[ 編集]
会社側が指導してないとか言われると裁判で不利かもなもう少し頑張って無理って証拠作っとけ
2016/09/12(月) 03:05 | URL | 774の人 #-[ 編集]
正規雇用だとしても、6か月は試用期間だから比較的簡単に解雇できんじゃね?
2016/09/12(月) 04:33 | URL | 774の人 #-[ 編集]
どの面下げて訴えてくるのかわからないけど解雇の正当性を証明できるように勤務態度を社内カメラで撮影しておけ
あとボイスレコーダーは身に着けてると盗聴ではなくメモになるので物証としても有効
他細かいところは弁護士に相談を
2016/09/12(月) 04:35 | URL | 774の人 #-[ 編集]
仕事与えても反抗ばっかりでやろうとしない上
指示がなければ遊んでるってことなら
不当解雇どころか懲戒解雇できるよ
1回出勤停止させてその後で態度が改められなければ確実だけど
弁護士雇って適切に処理すれば、相手が弁護士連れてこようが労基かけこもうが瞬殺できる
2016/09/12(月) 05:39 | URL | 774の人 #-[ 編集]
前も社内ニートが出たってことは会社がそういう体質なんだろう
給料払って社内ニート飼うとは余裕がある会社なんだな
2016/09/12(月) 06:58 | URL | 774の人 #-[ 編集]
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