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1: 2016/06/29(水) 18:39:10.228 ID:moK65ZtCaNIKU

頼む



48: 2016/06/29(水) 18:51:10.638 ID:pbdAzyXx0NIKU

有給を取るのに謎の言い分で阻止されるのは不当だけど>>1みたいにいきなり勤務時間減らせって言ってもそりゃ突っぱねられるでしょ


54: 2016/06/29(水) 18:56:46.728 ID:5jE8mfDkdNIKU

喧嘩腰で取っ掛かってる奴はなんなの
>>1が聞いてるのは後を濁さずうまくやれないかってことだろ
そりゃ法律持ち出したら休めるわ


3: 2016/06/29(水) 18:40:01.339 ID:jQx0BT5iaNIKU

原始人はもっと休んでたぞ


4: 2016/06/29(水) 18:40:12.554 ID:RvmTfsSU0NIKU

俺「すごいっすね!じゃあ!」


9: 2016/06/29(水) 18:40:59.200 ID:bXQ+M5Y00NIKU

>>4
上司「うん、さよなら」


14: 2016/06/29(水) 18:41:58.405 ID:gFb7w/IW0NIKU

>>9
はい不当解雇


17: 2016/06/29(水) 18:42:15.724 ID:RvmTfsSU0NIKU

>>9
おつかれっす!


6: 2016/06/29(水) 18:40:22.454 ID:5XyUev5K0NIKU

おれ「ではその資料を見せてください」



7: 2016/06/29(水) 18:40:24.457 ID:L9/qE++X0NIKU

「あ、今から録音始めます」


34: 2016/06/29(水) 18:45:45.114 ID:xagCbXvCdNIKU

>>7
音声データは改竄可能なので無効です


10: 2016/06/29(水) 18:41:13.209 ID:LkqPcS300NIKU

それお前が若い頃だろ
今と一緒にしてんじゃねぇよ


11: 2016/06/29(水) 18:41:15.923 ID:P9lIqvHEdNIKU

休むなら当日電撃で体調不良になるに限る



12: 2016/06/29(水) 18:41:25.022 ID:x02Fbrb+0NIKU

ウソつくのやめてもらっていいですか?


15: 2016/06/29(水) 18:42:09.667 ID:3Tr32Ei40NIKU

時代が違うんで現実みましょうね


16: 2016/06/29(水) 18:42:12.027 ID:5XyUev5K0NIKU

他人の昔の出社記録とかって見せてもらえるもんなの?


18: 2016/06/29(水) 18:42:16.042 ID:6JJApd870NIKU

お前が若い頃はバブルで働けば働くほど給料がもらえたからだろ
今の若い世代の給料を見ろや!ドーン
給与明細を見せる!バーン

上司、絶句
上司「帰っていいぞ…(俺は恵まれていいんだな)」



20: 2016/06/29(水) 18:42:29.104 ID:IK1q1PE8dNIKU

みんながルール違反しているからって、人に強制するのは良くないですよ


21: 2016/06/29(水) 18:42:31.927 ID:0jDNTQ+S0NIKU

へぇーすごいっすねぇ
有休の申請書置いときます


23: 2016/06/29(水) 18:42:46.427 ID:dr3W2Xvj0NIKU

俺「今も若いですけど・・」


33: 2016/06/29(水) 18:45:07.421 ID:Mpt2UImy0NIKU

>>23
「俺凄かった。俺頑張ってた。」のアピールと「お前はダメな奴」の圧力を否定せずクズを褒めるのはいいな



35: 2016/06/29(水) 18:46:03.343 ID:moK65ZtCaNIKU

>>23
が今のとこ良いかな…
だかそれで休み申請に繋がるか


24: 2016/06/29(水) 18:43:01.118 ID:u46lAZ9WpNIKU

さすがですね。私には真似できそうもないです。
ところで休みの件ですが承認いただけますか?


29: 2016/06/29(水) 18:43:43.255 ID:WDulxqp1aNIKU

日本の赤信号みんなで渡れば怖くない理論本当に嫌い


31: 2016/06/29(水) 18:44:28.704 ID:5XyUev5K0NIKU

>>29
ほんと戦前と何も変わってないよな



70: 2016/06/29(水) 19:12:31.608 ID:buD1VNvFaNIKU

>>31
ほんとこれ


32: 2016/06/29(水) 18:44:49.305 ID:6JJApd870NIKU

僕はルールを守りたいんで。
守れないなら労基署に行きますので。
有給をくれないと正直に報告しますね。

電話をとり、労基署に電話する。
○○社は、有給をくれません。


39: 2016/06/29(水) 18:47:31.741 ID:2Rqousc70NIKU

時代が違うんででいいだろ
ごちゃごちゃ抜かしだしたらボッコボコに殴ってわからせろ
太古の昔は揉め事は暴力で解決したらしいっすからと言い放て


47: 2016/06/29(水) 18:50:27.619 ID:moK65ZtCaNIKU

>>39
かっこよすぎかよ



46: 2016/06/29(水) 18:49:37.636 ID:UN2xCtuW0NIKU

自分の体も管理できない人間がなぜに会社の管理が出来ましょうか?


67: 2016/06/29(水) 19:07:21.172 ID:0jDNTQ+S0NIKU

人に当たり散らす奴が出世なんかしねーよwww


73: 2016/06/29(水) 19:24:32.083 ID:Cm+3B+BmENIKU

だからと言って僕に違法な勤務を
させてもまかり通る理由になるんですか?

それはその時その人の話であって、
休みを頂けないかと申し上げてる今の僕には
何ら関わりの無いことなんです

当時は携帯なんて無かったぞと言って頑なに
部下に携帯を使わせないおつもりですか?
PCや会社のシステムも時代に合わせて
変わって来たのでしょう?


5: 2016/06/29(水) 18:40:18.834 ID:qhhovaKrMNIKU

論破するとさらに関係悪化するからやめとけ



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コメント
この記事へのコメント
「上司の当時の給料くらいもらえるなら頑張りますけど・・・」

中距離トラックなんて昔の半分くらいの給料になってるぞ
他業種も言わずもがな
2016/06/30(木) 10:46 | URL | 774の人 #YszPmy8.[ 編集]
それはそれ。これはこれ。で済む話じゃないんか?論破せんといかんのか?
2016/06/30(木) 11:06 | URL | 774の人 #ODhh62Kk[ 編集]
「それだけ働いてもその程度の地位にしかなれないならなんの意味もないじゃないですか」
とでも言ってやればいいんじゃないの?
2016/06/30(木) 12:03 | URL | 774の人 #-[ 編集]
分かって貰えなかったら給料明細見せるだけでいいと思うよ
2016/06/30(木) 12:11 | URL | 774の人 #-[ 編集]
時代が違うとか言っておきながらすぐさま太古の昔は~とか言って自らブーメランに刺さりにいく>>39
2016/06/30(木) 13:33 | URL | 774の人 #-[ 編集]
>>39は皮肉で言ってるんだろあすぺ
2016/06/30(木) 22:03 | URL | 774の人 #-[ 編集]
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